Динамичный ритм современной жизни предполагает и постоянно меняющуюся законодательную базу. Не специалисту уследить за всеми изменениями практически невозможно, но население не должно оставаться в неведении. Для этого многие учреждения и организации проводят «часы прямого провода», дают консультации специалистов в средствах массовой информации. Т.А. Беспаловой, главному специалисту филиала №5 Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования, часто приходится отвечать на вопросы, касающиеся правил выдачи и оплаты больничных листов, порядка начисления пособий по беременности и родам и т.д. Наиболее актуальные и часто задаваемые вопросы Татьяна Алексеевна объединила в тематическую подборку, которую и предлагает вниманию наших читателей.

ВОПРОС. Скажите, пожалуйста, какие пособия положены молодой маме,  ждущей двойню?

ОТВЕТ. Любой маме, ждущей ребёнка, положены следующие виды пособий: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, ежемесячное пособие на ребёнка, единовременное пособие при передаче ребёнка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Все эти пособия назначаются и выплачиваются по месту работы, учёбы, службы или в органах соцзащиты – в зависимости от занятости получателя.

В случае если женщина является работающей, то по месту работы ей будут начислены и выплачены следующие виды пособий: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. При этом при многоплодной беременности, а также в случае рождения двух и более детей в увеличенном размере будут выплачены пособие по беременности и родам суммарно за 84 календарных дня до родов (относительно 70 календарных дней при одноплодной беременности) и 110 календарных дней после родов (при 70 календарных днях при «обычной» беременности), единовременное пособие при рождении ребёнка будет выплачено на каждого ребёнка.

Кроме того, по общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребёнком работающей маме выплачивается в размере 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 15 закона №81-ФЗ). Однако работающим лицам, осуществляющим уход за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет, пособие выплачивается на каждого ребёнка. Таким образом, размер ежемесячного пособия (40% среднего заработка) для работающей мамы, осуществляющей уход за двумя и более детьми, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица (это и есть предельный размер пособия), но и не может быть меньше суммы минимальных размеров этого пособия на каждого ребёнка в возрасте до полутора лет.

ВОПРОС. Какие документы нужны для того, чтобы переоформить отпуск на отца, если мать заболела и не может ухаживать за ребёнком?

ОТВЕТ. Если мама, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, не может осуществлять уход за ним по состоянию здоровья, то право на получение этого пособия может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребёнком. Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком на период, когда мать малыша больна, должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком – также заявление, но уже о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребёнком.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребёнка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком указанными лицами представляются документы, а также справка с места работы (учёбы, службы) матери ребёнка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребёнком. В случае если мать относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, нужно предоставить справку из органов социальной защиты о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Если на момент обращения за назначением и выплатой этого пособия указанная справка отсутствует, до её представления она может быть заменена копией заявления матери, заверенной по месту его подачи (работы, учёбы, службы матери или в органе соцзащиты).

ВОПРОС. Я на третьем месяце беременности (первый ребёнок), на данный момент безработная. Могу ли рассчитывать на какие-либо выплаты со стороны государства? Если да, то куда обратиться по данному вопросу?

ОТВЕТ. Независимо от того, будет ли будущая мама на момент рождения ребёнка застрахованным лицом (работающим по трудовому договору) или нет, ей (или её супругу) гарантирована выплата единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 13458 руб. 59 коп. (с учётом районного коэффициента), а также выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в сумме 2523 руб. 48 коп. (с учётом районного коэффициента). Ежемесячное пособие выплачивается с момента рождения ребёнка до достижения им возраста полутора лет. Для получения указанных пособий необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства.