Постановление администрации Алтайского края «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края», подписанное губернатором Александром Карлиным 30 июля 2009 года, призвано минимизировать негативное влияние финансового кризиса на сферу занятости населения. Согласно этому документу, статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края» распоряжением Администрации края присваивается работодателям, деятельность которых соответствует критериям отнесения к категории «социально ответственный работодатель”. В настоящее время таких предприятий и организаций в Алтайском крае чуть больше полусотни. Кто он – социально ответственный работодатель? Об этом наш разговор с начальником отдела по труду администрации Зонального района Татьяной Палагиной (НА СНИМКЕ).

– Татьяна Николаевна, если говорить коротко, то кто он – социально ответственный работодатель?

– Это тот работодатель, действия которого направлены на поддержание и повышение уровня эффективной занятости населения, а также в полном объеме соответствуют утвержденным критериям.

– Какие условия должны выполняться на предприятии или в организации, чтобы получить желанный статус?

– Необходимых условий много: отсутствие выявленных нарушений трудового законодательства, выполнение установленной квоты приема на работу инвалидов, исполнение обязательств соглашения, действующего на соответствующем уровне социального партнерства, наличие в коллективных договорах обязательств, предусмотренных соглашением, действующим на соответствующем уровне социального партнерства (для организаций с численностью работников более 15 человек), наличие представительного органа трудового коллектива, развитие персонала: повышение профессионального уровня работников каждые 5 лет, выплата заработной платы в полном размере в установленные сроки 2 раза в месяц, отсутствие задолженности, обеспечение уровня среднемесячной заработной платы не ниже, чем по соответствующей территории края, обеспечение в организациях, где среднемесячная заработная плата ниже, чем по Алтайскому краю, ежегодного темпа роста заработной платы, профессиональное обеспечение соблюдения требований охраны труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, отсутствие на производстве тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом за 12 месяцев.

Работодатели, претендующие на включение в реестр, на добровольной основе подают в управление Алтайского края по труду и занятости населения декларацию о соответствии своей деятельности установленным  критериям в качестве заявки. Если все условия будут выполнены и предприятие попадет в реестр, то оно получит сертификат «Социально ответственный работодатель Алтайского края». Целью формирования реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края является повышение уровня социальной ответственности организаций и индивидуальных предпринимателей.

Работодателям, включенным в реестр, в приоритетном порядке оказываются различные виды государственной поддержки, включая: содействие в формировании имиджа социально ответственного работодателя; оказание мер государственной поддержки, предусмотренных законодательством Алтайского края и осуществляющихся за счет средств краевого бюджета; предоставление государственными органами службы занятости населения дополнительных услуг по обеспечению потребностей работодателя в трудовых ресурсах (предварительный отбор кандидатов на заявленные вакансии, поиск и подбор специалистов редких профессий и специальностей, юридическое консультирование и многое другое).

– Какие льготы получает социально ответственный работодатель после присвоения ему этого звания?

– Администрация Алтайского края, органы государственной и муниципальной власти сотрудничают со всеми без исключения работодателями региона. Однако устанавливаются в этом сотрудничестве приоритеты. Сегодня добросовестные работодатели, выполняющие условия коллективных договоров и соглашений, находятся в невыгодном положении по сравнению с их менее ответственными коллегами. Последние пользуются большими конкурентными преимуществами. Значит, надо поощрять лучших, то есть социально ответственных. Одной из форм этой поддержки по предложению Управления алтайского края по труду и занятости населения станет мораторий на проведение ежегодных плановых проверок Гострудинспекцией.

Кроме того, участникам реестра будет оказана информационная поддержка в формировании позитивного имиджа предприятия. Ведь имя предприятию делает не оборот продукции, а отношение к своим работникам. Статус социально ответственного работодателя даст предприятиям и организациям возможность быть привлекательными на рынке труда края и других регионов. Это поможет и в развитии партнерских отношений, и в привлечении высококвалифицированных кадров, окажет влияние на отношения с клиентами. Во всём мире имидж любого бизнесмена формируется из трех составляющих: ответственный деловой партнер, ответственный работодатель и ответственный гражданин. Надо стремиться к тому, чтобы место работодателя в нашем обществе тоже определяла эта совокупность.

– Спасибо, Татьяна Николаевна, за беседу.
Спрашивала Ирина ДУДИНА
ФОТО Евгения ШУВАЕВА