Глубоко заблуждаются те, кто воспринимает службу занятости населения как государственную структуру, главной функцией которой является выплата пособий по безработице. На самом деле, круг задач, стоящих перед данной службой, намного шире. В широком смысле – это всесторонняя помощь людям, оставшимся без работы и вследствие этого попавшим в трудную жизненную ситуацию. Поддержать их, сориентировать в хитросплетениях рынка труда, переобучить, оказать содействие в трудоустройстве – этими навыками сотрудники Центров занятости обязаны владеть в совершенстве. Кроме того, они должны уметь выстраивать конструктивный диалог со всеми категориями работодателей. О работе Центра занятости населения Зонального района нашему корреспонденту рассказал его директор Сергей Никитин (НА СНИМКЕ).

– Сергей Васильевич, уровень регистрируемой безработицы в Алтайском крае год от года снижается. Зональный район «идёт в ногу» с краем, или у нас ситуация особенная?

– На уровне нашего района прослеживается та же тенденция, что и в целом по краю – постепенное снижение численности безработных граждан. Однако есть и свои особенности, проблемы. На 1 января 2013 года численность безработных в районе составила 390 человек, или 3,6 процента от общего числа трудоспособных граждан. На первый взгляд, процент невысокий, но он всё-таки выше, чем в среднем по Алтайскому краю. Кроме того, у нас вызывает беспокойство закрытие лесоперерабатывающего предприятия ООО УПТК «Алтайагроспецмонтаж». Люди остались без работы, и часть из них уже обратилась в Центр занятости населения. Некоторых нам сразу удалось сразу трудоустроить на аналогичные предприятия города Бийск, другие сейчас состоят на учёте в качестве безработных. Продолжает «лихорадить» ООО «Буланихинское». Хотя данное сельхозпредприятие до сих пор подаёт заявки о вакансиях, кадровая ситуация в нём очень шаткая из-за низкого уровня заработной платы. Безработные из села Буланиха предпочитают устраиваться на работу в другие хозяйства, в частности, в ООО «Октябрьское».

– Служба занятости – динамичная структура, оперативно реагирующая на потребности рынка труда. Какие изменения произошли в подходах специалистов службы к работе в 2012 году?

– Прошлый год был для нас сложным, так как критерии, по которым оценивается эффективность деятельности Центра, значительно изменились. Ещё несколько лет назад, в разгар мирового финансово-экономического кризиса, ситуация на рынке труда характеризовалась высоким уровнем безработицы. В то время главным вопросом повестки дня было его снижение до социально безопасных значений. Когда, благодаря комплексу мер, данная задача была выполнена, потребовалось наметить новые направления, выработать новые методы работы. В качестве приоритетного было выбрано направление, предусматривающее переход от обычного трудоустройства и снижения уровня безработицы к эффективной занятости населения. То есть, человек, обратившийся в службу занятости, должен не просто получить работу, а органично вписаться в новый трудовой коллектив, приносить предприятию или организации максимальную пользу. В результате выигрывают все – и работодатель, получивший именно такого работника, который ему нужен, и наш клиент, которому сотрудники Центра помогли найти дело по душе.

За последний год служба занятости населения сделала ещё несколько шагов навстречу работодателям. Мы стали уделять работе с ними гораздо больше времени и внимания, ведь те вакансии, которые они нам «поставляют», дают возможность трудоустраивать безработных. У нас есть большая база данных не только по тем жителям района, которые состоят на учёте в Центре занятости населения, но и по тем, которые числятся в банке высококвалифицированных специалистов. Мы можем делиться этой информацией с работодателями, давать таким специалистам соответствующие направления. Это значительно облегчает работу кадровых служб предприятий, организаций.

– Сколько средств выделило государство в прошлом году Зональному району на реализацию мероприятий, направленных на дальнейшее снижение численности безработных граждан? На какие направления деятельности службы занятости они были использованы?

– Финансирование мероприятий было весомым. Общая сумма составила 17,2 млн. рублей. Из них на социальное обеспечение, то есть на выплату пособий безработным гражданам, было направлено 11,732 млн. рублей, а на мероприятия по содействию занятости населения – около 5,5 млн. рублей. Основной упор был сделан на активную политику в сфере занятости населения – на реальную помощь тем, кто ищет работу. В частности, в рамках пятой трудовой четверти мы трудоустроили 180 несовершеннолетних. Затраты им на заработную плату составили 176900 рублей.

Клиенты службы занятости традиционно участвуют в общественных работах. В основном это благоустройство населённых пунктов – ремонт и поддержание чистоты на территории памятников воинам, погибшим в годы Великой Отечественной войны, сельских кладбищ, а также работа на объектах губернаторской программы «75х75». В целом за год Центром занятости были временно трудоустроены на общественных работах 152 человека, сумма затрат составила почти 205 тысяч рублей.

Ещё одно важное направление, которому придают большое значение и администрация Алтайского края, и краевое Управление по труду и занятости населения, – самозанятость, то есть открытие бывшим безработным собственного дела. Становясь индивидуальным предпринимателем, он сам выстраивает свою работу, становится налогоплательщиком. Затраты по данному направлению составили 1093500 рублей. Благодаря ей своё дело, с учётом трудоустроенных наёмных работников из числа безработных граждан, открыли 27 наших бывших клиентов.

– Есть люди, которые не могут трудоустроиться, потому что они не получили профессию, не имеют трудовых навыков. Какую помощь им оказывает Центр занятости?

– Таким гражданам мы уделяем повышенное внимание, направляя их на профобучение. Сумма здесь нашим Центром освоена тоже значительная – 2,326 млн. рублей. Перечислив их образовательным учреждениям, мы смогли обучить 109 человек (с учётом прошедщих переобучение) различным специальностям – от водителя грузового автомобиля до парикмахера, собирающегося открыть своё дело. Большинство из них после этого трудоустроились.

– В любом деле, простом или сложном, не обойтись без единомышленников. Кто они, партнёры Центра занятости населения, помогающие ему в решении поставленных задач?

– Наш первый и самый главный партнёр, без которого немыслима работа Центра занятости, – администрация Зонального района. Взаимовыгодное сотрудничество налажено у нас и с сельсоветами. Также мы плотно сотрудничаем с крупными хозяйствами, предприятиями, которые на протяжении многих лет являются нашими партнёрами. Мы им благодарны за поддержку всех наших начинаний. Это ООО «Октябрьское», ООО «Агрофирма «Урожай», ООО «Буланихинское», ООО «Алтайская бурёнка», Зональное ДРСУ, Центральная районная больница. В нынешнем году к ним добавились бийское предприятие ООО «Леспромэкспорт», торговая сеть «Мария-Ра».

К сожалению, есть и такие работодатели, которые пока недооценивают важность и нужность сотрудничества со службой занятости, не направляют нам информацию об имеющихся вакансиях. Между тем, согласно статье 25 федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», они обязаны передавать такую информацию в Центр занятости населения. Надеюсь, что в текущем году нам удастся продвинуться в решении данной проблемы.

Ещё раз подчёркиваю – мы готовы к сотрудничеству со всеми, открыты для общения, у нас есть много возможностей, подкреплённых финансовой составляющей.

– Спасибо за интересную беседу.
Беседовал Вячеслав ДРАНИЦА
ФОТО Евгения ШУВАЕВА