Если в организации, на предприятии занято более ста человек, руководитель обязан создать рабочие места для людей с ограниченными возможностями

Такую обязанность вменяет работодателям закон «Об установлении в Алтайском крае квоты приёма на работу инвалидов». Квота составляет четыре процента от среднесписочной численности работников. И если кто-то из предпринимателей воспринимает это как обузу, считает инвалидов не способными к работе, то он сильно ошибается.

У всякой медали две стороны. Да, исполнение закона требует дополнительных хлопот, но в то же время дает возможность бизнесу показать себя социально ответственным не на словах, а на деле. Да, инвалид в каких-то возможностях ограничен, но не во всех. И получив посильную работу, он и справляется с ней, и дорожит своим местом так, как не всякий другой.

На работу – с радостью
Даже в кризисной ситуации, когда на рынке труда создались немалые сложности, работодатели находят варианты, которые выгодны им самим и инвалидам. Именно кризис подтолкнул Веру Тарасову открыть свое дело, для которого требовались швеи и вязальщицы. Помог их найти барнаульский Центр занятости населения, который направил в ООО «Алые паруса» десять рукодельниц. Теперь они, кроме пенсии по инвалидности, получают зарплату. Сделанные их руками мягкие игрушки, детские костюмчики, эксклюзивная детская одежда, сувениры так хороши, что находят спрос повсюду.

Хозяйка «Алых парусов» успешно реализует изделия своих работниц в местах, популярных у иностранных туристов (они очень ценят вещи ручной работы). Привлекает к сотрудничеству солонешенских, смоленских, калманских и других мастериц, живущих в деревнях, где сохранились старинные ремесла.

Великое дело для человека вернуться с обочины жизни на нормальную дорогу, ощутить, что его старания и умения востребованы. И если спросить рукодельниц «Алых парусов» об их теперешнем самочувствии, то ответ у всех будет одинаковым: «На работу бегу с радостью».

Миф и реальность
Это не единственный пример в крае, когда трудоустройством инвалидов занимаются со всей ответственностью. Больше половины из 60 работников предприятия «Металлпластизделие», руководит которым генеральный директор Елена Измайлова, – люди с ограниченными физическими возможностями. Здесь рядом со зрячими работают незрячие, рабочие места которых оснащены соответствующим образом. В коллективном договоре прописаны все преимущества, на которые имеют право инвалиды. Благодаря краевой целевой программе «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году» предприятию удается выполнять свои социальные обязательства, вовремя выплачивать зарплату, модернизировать производство.

У всей продукции «Металлпластизделия» отличное качество, предприятие работает по ГОСТам. Простая, казалось бы, вещь – капроновые крышки для банок, но их качество и цена таковы, что все оптовики едут за крышками именно сюда. Уже во время кризиса налажено производство новых канистр, на которые тоже хороший оптовый спрос. А постельное белье (продукция швейного участка) соответствует евростандарту, и давние заказчики (детсады, летние лагеря, дома престарелых) закупают его только здесь.

Так что миф об инвалидах как не очень хороших работниках – не более чем миф. В действительности всё наоборот.

По закону и по совести
Даже если в силу объективных обстоятельств у какого-либо предприятия не получается создать рабочие места для людей с ограниченными возможностями, можно заключать договоры о совместном трудоустройстве с другими компаниями, организациями. Например, «Кучуксульфат» (Благовещенский район) ежегодно устраивает на работу до десяти инвалидов по договору со Степноозерским поссоветом. Многое можно сделать, нельзя лишь одного – нарушать закон. Нарушения оборачиваются большими неприятностями для работодателя, безосновательно отказавшего инвалидам в трудоустройстве. Защитником их прав выступает в суде представитель службы занятости, и нетрудно догадаться, в чью пользу выносится судебное решение. Квоту, определенную законом, надо исполнять, не забывая при этом и о других законах – совести и милосердия.
Подготовлено Управлением Алтайского края по печати и информации при содействии Управления Алтайского края по труду и занятости населения